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| Dimanche 19 Novembre 2006 |
la prise de conscience de la Société et des Salariés
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La prise de conscience que les frontières entre domaines de la santé publique, de la protection de l’environnement, du management des entreprises, ne sont plus « étanches » est de plus en plus vive.
Pour exemple, les alertes du Ministère de la Santé, en 2004/2005, et pour certaines réitérées en 2006, traduites par les Plans canicule et grippe aviaire, ou encore les précautions concernant le SRAS ou la légionellose.
La mise en œuvre de la politique de santé publique au travers des :
*Plan National Santé Environnement (PNSE) dans lequel la notion d’environnement englobe le travail et les conditions de travail et l’un des objectifs prioritaires est de prévenir les pathologies d’origine environnementale et notamment les cancers.
*Plan Santé au Travail (PST) dont le plan cancer
*Plan Fibres (fibres minérales)
*Plan d’Actions Stratégique de l’Etat en Région (PASER) par la prise en compte du vieillissement de la population au travail, en renforçant la cohésion sociale et l’amélioration des conditions de travail des salariés de plus de 50 ans.
La santé au travail est maintenant au carrefour du management des entreprises, de l’environnement et la santé publique.
C’est à la fois logique, même si cela n’est pas évident d’entrée de jeu, et aussi un retour aux sources, puisque dans les années 50/70, une des préoccupations essentielles de la Médecine du travail était le dépistage de la tuberculose.
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